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首先，我们需要指出的是，在领导方面，巨蟹座的确有一些天赋。他们对繁琐细节的关注度非常高，而且在解决问题时也更加注重多方面的考虑。此外，巨蟹座还非常有耐心和毅力，可以在接下来的日子里一直关注同一个问题，直到它得到解决。
换句话说，巨蟹座在领导工作方面很有潜力，但并不是每个巨蟹座的人都需要当领导。实际上，许多巨蟹座反而会更喜欢作为团队中的一员，提供他们很好的支持和帮助。
那么，为什么有些巨蟹座会感到困难或不自信，当他们需要领导别人时，这种情况出现的原因是什么？
首先，巨蟹座有时会显得过于情绪化，特别是在压力下或者与工作有关的挑战出现时。他们可能会陷入错综复杂的情感中，否定自己，这样的情况下很难保持对这些困难的控制。同时，巨蟹座也容易过多考虑他人，因为他们极为关心员工的需求和情感状态，因此也容易给其他员工留下犹豫和不确定感。这当然会影响到他们的领导能力，并让他们感到不知道如何领导这些员工。
另一个原因是巨蟹座非常强调细节，这种强调有时会让他们在处理重要问题时感到过于压抑和焦虑，甚至在一些情况下可以说比较固执。这样就会很难为较宽广的团队工作做出最好的领导安排。
最后，巨蟹座可能会感到不自信，因为他们对于色彩，照顾和支持员工非常关心，他们关注自己在领导角色中的特点，想要成为比别人更好的领导，但由于不自信，这种激情只会在思想中持续，在实际执行时难以实现。
所以，巨蟹座在领导方面具有很大的潜力，但同样需要注意他们自己的性格特点，确保在领导工作中不会受到不利影响，并加强发挥自己在领导方面的技能。像在任何其他行业一样，成功的领导不仅需要由内而外的潜力，也需要不断的实践。