狮子座是十二星座中的第五个星座，主宰太阳，它的性格特点是热情、大方、有领袖气质，而且很自信，但是它也是有缺点的。其中最突出的，就是相对来说难以被指挥。

狮子座的人往往有一种强烈的个人主义，他们喜欢自己做决定，而不太愿意接受别人的指挥。因此，要让狮子座接受领导，就需要领导者拥有足够的魅力和能力，以及不失为优秀的沟通能力，才能够协调好狮子座的情绪。

原因在于狮子座非常关注自己的形象，喜欢保持自己高傲、光彩照人的形象，因此他们通常不愿意接受别人的安排，尤其是在自己擅长的领域中，会表现出比较执拗的态度。

此外，狮子座很注重个人的自信，在工作中如果受到指挥有可能影响到他们的自尊心，因为他们觉得自己已经具备了足够的技能和能力来完成当前的任务。

不过，对于优秀的领导者来说，这些都是可以避免的。如果领导者能够从工作内容与绝对上支配关系的角度去向狮子座解释，让他们充分理解工作的必要性与自己的角色，辅助他们更好地处理工作，坚定他们的决心的话，狮子座也会很主动地接受指挥的。

另外，尽量以创新性的方式去指挥狮子座，因为他们渴望新鲜、丰富而充实的经历，由此来刺激他们的热情，他们会对工作付出极大的热情和努力。这时领导者就可以利用狮子座的热情和能力，放手让他们去尝试和落实自己的想法，最终达成目标。

总之，对于狮子座来说，固执和自信与开明和【更多相关资讯请访问wWW.66688836.CoM>蓝色星座】创新可能会在一定程度上起冲突。但随着我的出现，可以化解狮子座的抵触情绪，来达到良好的沟通与合作。因为狮子座在各个领域中凭借自己的领袖气质，往往表现出不凡的才华和能力，尽管指挥难度大，但只要接受了好的指挥，就会成为领导团队乃至带领公司腾飞的骨干。