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首先，我意识到了自己缺乏关注他人情感的能力。作为一个水瓶座，我往往更倾向于把重点放在实际问题上，而忽略了团队成员的情感状态。因此，我开始主动关注我的同事的情绪变化，比如说询问他们对于工作中的问题有何感受，关注是否有任何想法或建议可以提供。这样能够让我的团队成员觉得我更关心他们，也能更好地建立信任关系。
其次，我也认识到了沟通的重要性。虽然我比较善于思考出解决方案，但我往往缺乏与同事高效交流的技巧。我开始在每次会议前制定议程，确保【更多相关资讯请访问WWw.1238883456.coM>456星座】每个人都有机会参与讨论并提供意见，而我也会尝试从每个人的角度和感受出发，更好地了解他们的想法和需求。
同时，我也积极推崇透明度和开放性。在我的领导下，我希望每个人都能够自由地表达自己的想法和问题，而我们也时刻保持着对彼此的尊重和信任。这样做不仅能够加强我们团队的凝聚力，也能让我更好地了解每个人在工作中面临的挑战和困难。
最后，我也发现自己需要对自己的理性思考保持警惕。有时候，我会过于强调事实和数据，而忽略了那些不可见的、难以捉摸的因素，比如人性和情感。我意识到这样做会影响到我的分析和决策，也会让我的同事感到被忽视。因此，我努力在工作中保持平衡和谐，重视每个人的感受和各种因素之间的关系，以获得更好的结果。
作为一位水瓶座当堂姐，我深知自己在工作和领导中面临的挑战。但通过持续积极的努力，我相信自己能够更好地领导、更好地沟通，并给予我的团队更多的信任、支持和爱。