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职场中有一种说法：不要招双鱼座。很多企业在人才招聘过程中也会格外注意这一点，那么，为什么企业不招双鱼座呢？
首先，我们需要先了解一下双鱼座的性格特点。双鱼座是一个善良、温和、富有同理心的星座，在职场中很容易表现出友好、敏感和亲和力，这也是双鱼座常常受到大家的喜爱和信任的原因之一。但是双鱼座也有一些不足的地方，比如说喜欢逃避问题、情感化的思维方式、容易被外界干扰等等，这些都会影响到双鱼座在工作中的表现。
首先，双鱼座喜欢逃避问题，不喜欢面对现实，这会让他们在工作中面对繁琐的事务时显得比较被动，缺乏主动性。在面对工作中的困难时，他们也往往会选择逃避或抱怨，而非积极地解决问题。这种思维方式很容易让企业觉得他们无法承担重要的工作任务和压力。
其次，双鱼座的情感化思维方式会使他们在工作中过于依赖感性思维，而忽略了理性思考的重要性。很多时候，双鱼座会很情绪化地看待事情，容易因为一些情绪上的因素而忽略了事实本身。这种思维方式在工作中显然是不利于企业发展的。
另外，双鱼座还容易被外界干扰，难以保持专注和自律。在快节奏的工作环境中，企业需要员工有良好的自我控制力，以及清晰的工作目标和执行力。而双鱼座的情感容易受到外界干扰，很难让他们完全专注于工作。这对企业的效率和生产力是一个不小的威胁。
以上这些特点，恰恰是企业通常不希望在员工身上看到的。企业需要的是有责任心、有追求、有目标意识和高执行力的员工，而这些特点又往往与双鱼座的性格特点形成了反差。
当然，以上这些并不是说所有双鱼座的人就无法胜任工作，这只是双鱼座的典型性格特点。而在面试过程中，企业通常会更多地去考虑候选人的综合素质，而非哪个星座。但是，如果企业在招聘过程中发现某些应聘者的性格特点确实与双鱼座的典型特点相符，那么他们可能就会注【方开星座】意到这个问题。
因此，企业不招双鱼座，一定不是因为整个星座的人都不适合工作，而是因为特定的性格特点或者行为习惯可能会影响到工作表现，或者不符合企业所期望的员工素质标准。企业在招聘时，应该更多地关注候选人的能力和综合素质，而不应该只因为一个人的星座而做出任何决定。